5月27日，汉台区法院会议室掌声阵阵，一派催人奋进的场面。该院年度岗位目标及党风廉政建设责任书签订大会在这里举行。会上学习了胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话，纪检组长张长庚宣读了党风廉政建设责任书，政工科长李晓华全面介绍了目标责任书的修订情况，四名中层庭室代表作了表态发言，随后，院长宋一与五位党组成员，各党组成员与分管部门中层正职层层签订了双项岗位目标责任书。最后，副院长连成义就本院局域网涉密计算机使用调研宣传和安全工作作了强调。

2010年3月底，汉台法院中层正副职领导竞职调整结束，院长宋一果断决定以“加强管理，狠抓落实，谋求发展，实现跨越”为思路，由院政工科认真调研修订完善本院岗位目标考核模式。历时两个月，一个科学合理规范的岗位目标责任书呈现到大会签订席。本次签订的岗位目标责任书较往年有八大创新：一是调整了考核分值，将原有共性创建目标由原来的75分调整到45分，审判绩效考核由原来的325分提高调整到355分。二是加大考核激励力度，将中层正副职和干警审执结案工作量化考核数增加3到6件。三是在立案庭职责中加入少立案、精立案和案件分流工作指标。四是针对案多人少现状，扩展了行政审判庭工作范围。规定行政庭除审结当年全部行政案件外，每月人均还要审结2.5件民商事案件。五是根据上级部门考核时排名靠后项目情况，改变考核主导方向，调解率提高五个百分点。同时，提倡执行和解，对花时间、耗精力的调解、和解的案件，提高差旅费报销额度。六是全面提升案件质量，对发回改判案件加大处罚力度，由原来每件处罚承办人100元提高到200元。七是加强调研、宣传工作，将宣传调研考核奖罚全部纳入目标考核内容。八是新增三项奖罚规定。即，1、对审执工作中办大案、要案、难案方法得当，措施得力的干警进行奖励；2、对立案庭受理数量大幅下降的给予奖励；3、对年终综合考核，排名末位的部门全院通报批评，部门正职作出书面检查；连续两年排名末位的部门，责令部门领导自行辞职或提请免职。

目标责任书签订后，院长宋一围绕当前工作作了强调安排，他要求广大干警认真贯彻执行两项目标责任书，脚踏实地的开创审执工作新局面。一要振奋精神，加大审执案件力度，力争在六月底达到时间过半任务过半。二要抓好涉诉涉法信访案件，变群众上访为法官下访，标本兼治推动社会矛盾化解工作。三要提高案件质量，搞好审执兼顾，实行案件质量评查体系长态化。四要抓好队伍建设，确保公正廉洁执法。五要大兴学习之风，提高理论调研政策水平。

）